La direction de SFR a proposé aux organisations syndicales un plan de 5.000 départs volontaires qui ne comporterait pas de licenciements secs d’ici 2019, ont indiqué mardi à la presse les représentants des syndicats Unsa, CGT et CFDT.

« La direction a accepté que, jusqu’en 2019, il n’y ait aucun licenciement sec, pas de plan social pur, tout est basé sur le volontariat », a déclaré Abdelkader Choukrane, de l’Unsa, premier syndicat chez SFR, interrogé à la sortie d’une rencontre avec la ministre du Travail, Myriam El Khomri.

« Sur les conditions de départs, c’est le dernier plan de départ qui a été négocié en 2012 qui va s’appliquer, l’entreprise nous l’a dit, ça représente entre deux et trois mois de salaire » par année d’ancienneté, a-t-il ajouté.

Selon lui, la direction a « confirmé » lors d’une réunion de négociation lundi soir « l’objectif de 5.000 salariés en moins », mais elle « est dans une logique d’essayer de trouver un accord ».

« Ce qui est sur la table aujourd’hui, c’est de pouvoir détendre le calendrier, y compris en allant jusqu’à 2019 avec pas de licenciements secs, donc c’est cette notion de plan de départ volontaire », a confirmé Isabel Lejeune-To, secrétaire nationale de la CFDT-F3C.

Mais « ce n’est pas encore fait », a-t-elle prévenu. « Aujourd’hui, on n’est absolument pas sûr que la négociation aboutira », et « si le texte qui est sur la table n’est pas signé, la direction reprendra toute sa liberté », a-t-elle poursuivi.

Tout en confirmant l’engagement à ne pas faire de licenciements jusqu’en 2019, le représentant de la CGT-FAPT, Frédéric Retourney, a mis en doute les intentions de la direction: « Quand on nous dit +pas de licenciements+ alors que sur les 18 derniers mois, il y a eu 1.200 départs, alors comment on peut faire confiance ? On sait très bien que les méthodes de départs volontaires, c’est contraints et forcés pour la majorité des salariés. »