Suite à l'entretien qu'elle nous a accordé, Josette Théophile, Directrice Générale des Ressources Humaines de l'Education natio­nale, a répondu à notre ques­tion sur les consé­quences des sup­pres­sions de postes. 

La sup­pres­sion des postes d'enseignants dans la fonc­tion publique n'accentue-t-elle pas le recours à des ensei­gnants contractuels ?

Ces deux faits n'ont pas de rap­port par­ti­cu­lier. Aujourd'hui la struc­ture glo­bale entre le niveau d'emploi, le niveau des rem­pla­ce­ments des titu­laires et le recours aux contrac­tuels est à peu près stable. D'ailleurs le taux de cou­ver­ture des ensei­gnants absents par les titu­laires rem­pla­çants est à ce jour supé­rieur à ce qu'il était par le passé. Via les diverses mesures que nous avons mises en place, dont celles d'assouplir les condi­tions d'utilisation des titu­laires rem­pla­çants en leur per­met­tant notam­ment de fran­chir les fron­tières d'une zone aca­dé­mique à une autre, nous avons amé­lioré l'efficience des dis­po­si­tifs de rem­pla­ce­ment. Actuellement, 80 % des titu­laires rem­pla­çants sont en poste, alors qu'ils n'étaient que 70%, il y a moins de deux ans. A ce jour, nous assu­rons une conti­nuité de ser­vice qui est de l'ordre de plus de 96 %. C'est donc moins de 4 % des heures d'enseignements qui ne sont pas assu­rées. Un taux d'absence quasi iden­tique à celui que l'on retrouve dans les autres sec­teurs professionnels.

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